entretien structuré
Source :  L’entrevue structurée, pour améliorer la sélection du personnel de Norman Petterson & André Durivage Avant de parler de l’entretien structuré, il faut se poser une question : Comment peut-on déterminer l’efficacité d’un entretien ? Selon N. Petterson […]
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Le « Recruitment Process Outsourcing » (RPO) est le fait d’externaliser l’ensemble de la fonction « Talent Acquisition ». C’est-à-dire qu’on intègre au RPO la gestion des recrutements externes, les mobilités internes, la cooptation, ainsi que la gestion des cabinets tiers.