escalier
Le plan des 6 prochains articles, s’articulera sur les 6 étapes pour réaliser des entretiens de sélection (attention, je suis bien dans le cadre d’un recrutement et non d’une évaluation). A voir, chaque étape est dans un ordre chronologique qu’il est impératif de respecter.En effet, il s’avère compliqué de définir des critères de sélection sans avoir préalablement analysé l’emploi par exemple !
objections entretien structuré
Il en existe de nombreuses ! En effet, l’entretien structuré n’étant pas la norme dans les entreprises, il y a toujours une part de doute, de remise en questions avant de changer sa méthodologie et d’autant plus quand […]
entretien structuré
Source :  L’entrevue structurée, pour améliorer la sélection du personnel de Norman Petterson & André Durivage Avant de parler de l’entretien structuré, il faut se poser une question : Comment peut-on déterminer l’efficacité d’un entretien ? Selon N. Petterson […]