La dernière étape du processus de recrutement est arrivée ! Maintenant il faut se décider : quelle personne évaluée est la plus apte à remplir le poste tant convoité ? Ou quels candidats peuvent passer à l’étape suivante ?
Vous êtes-vous déjà retrouvé face à un manager qui ne sait pas se positionner par rapport à un.e candidat.e ? Ou encore, avez-vous déjà eu deux excellents candidats et vous ne savez pas comment les départager ? L’évaluation est la dernière phase de la structuration des entretiens et grâce à cette dernière vous allez pouvoir prendre des décisions plus facilement.
apprendre à structurer ses entretiens
Recruter c’est l’art de trouver la bonne personne, au bon moment et au bon poste. Et pour se faire, la clé est de faire passer des entretiens efficaces ! Mais qu’est-ce qu’un entretien efficace ? Et comment s’y prendre ?