Dans un précédent article, nous avons vu comment bien rédiger une fiche de poste.

Pour approfondir et compléter ce dernier, concentrons-nous aujourd’hui sur les attentes des profils dit “techniques”.

Mais qu’est-ce qu’un profil “technique” dans le jargon des recruteurs ? C’est tout simplement un profil doté de compétences en informatique. Ici, on peut donc penser à un.e développeur.euse, un.e ingénieur.e système, un.e data scientist, etc. 

Pour commencer, il faut savoir que la méthodologie reste la même (cf article Rédiger une fiche de poste). La différence entre les deux fiches se trouve dans la structuration et la rédaction de cette dernière.

En d’autres termes : la première étape est de regarder le référentiel des métiers (Opiiec, Rome), puis de faire le kick-off en interne pour affiner le besoin. Il est possible de faire le kick-off en premier aussi, si vous le souhaitez. 

Une fois ces deux étapes réalisées, il est temps de se concentrer sur la rédaction de la fiche de poste. Une fiche de synthèse au préalable complétée avec votre manager vous permettra d’être plus précis, percutant et réel.

Pour la structure de votre fiche de poste, je vous propose ceci :

1. Le Titre du poste 

Toujours suivi de H/F (pour Homme/Femme) cf Article du code du travail.
N’hésitez pas à itérer avec vos équipes et à tester ce dernier.

2. La description de l’offre d’emploi 

• Paragraphe 1 : un résumé en 3 lignes maximum sur l’entreprise, son cœur de métier et son historique,
• Paragraphe 2 : ce que l’on cherche et pourquoi,
• Paragraphe 3 : les missions du poste, 
• Paragraphe 4 : les grands chantiers techniques en cours et/ou à venir, 
• Paragraphe 5 : ce que signifie faire ce métier dans l’entreprise.
  

Exemple :
“Perperplum est un éditeur de logiciels SaaS spécialisé en comptabilité. Avec l’entrée au capital de Xadian (fond européen « growth tech » ) en janvier dernier, Perperplum rejoint Segadü et Hemeld pour offrir à l’échelle européenne une solution complète et conforme.
Dans ce cadre, Perperplum recrute un.e développeur.euse Javascript pour rejoindre la Squad Registration. En tant que membre de l’équipe, votre objectif principal sera de développer de nouvelles features de notre produit.

Pour se faire, vos missions seront (liste non-exhaustive) :

• Étude de faisabilité technique, des risques et des impacts des features
• Collaboration avec le produit et les UX sur les parcours clients
• Contribution à des projets de développement Microservices, etc…

Les grands chantiers de cette année :

• Finalisation du parcours de facturation complet 
• Migration Javascript vers Typescript 

Être développeur.euse chez Perperplum c’est :

• Découvrir un environnement technique pointu
• Travailler sur des sujets variés
• Intégrer une équipe qui aime relever des défis (pas que technique) 

3. La Stack technique

Ou les Technologies employées dans le cadre du développement du projet
On trouve ici la liste des outils que la personne va être amenée à utiliser. L’idée est de créer des catégories et d’avoir une vue d’ensemble claire des technologies utilisées.

4. L’environnement de travail

Ce paragraphe comporte la description des locaux et/ou des conditions en télétravail pour que la personne puisse se projeter.

Exemple :
Quant à votre environnement de travail, il mêle exigence et confort. Dernier étage d’un immeuble haussmannien, la terrasse offre une vue agréable sur les grands boulevards. Et si l’envie vous prend, n’hésitez pas à sonder votre équipe pour quelques activités en dehors du travail (sport, bar…). Sachez également que vous les retrouverez forcément une fois par trimestre lors d’un team building.

5. L’organisation du travail

Cette partie se concentre sur l’équipe, l’organisation du travail et les méthodologies mises en place.

Exemple :
Notre équipe compte aujourd’hui 18 développeurs répartis en 4 squads. Nous suivons la méthodologie Agile et nous avons donc différents rituels tout au long de la semaine (poker planning, rétro, sprints…). Toutes les 8 semaines, vous pouvez changer de squad ! Un souci ? Une question, l’équipe est là ! Mais il y a aussi Clément, Amine, Hadrien et Ana (leads techniques) pour vous aider et chaque mois vous avez une réunion d’équipe où tout le monde peut exprimer ses idées. Sinon les One to One avec le manager sont là aussi pour faire remonter les idées et exprimer vos besoins.

6. Le profil recherché

Ici, quelques précisions sur la personne et les compétences que vous recherchez. Cela peut se faire sous forme de liste, mais attention à rester cohérent (nombre d’années d’expérience sur une technologie récente qui ne correspond pas, une liste dans fin de technologies…)

7. Les informations complémentaires 

Cette section regroupe quelques points importants pour comprendre l’entreprise et ses avantages : 

• un point clé sur la société,
• la localisation (adresse)
• la politique de télétravail, 
• les avantages (tickets restaurant, RTT, nom de la mutuelle…), 
• les évènements entreprise,
• la fourchette de salaire en k€ annuels bruts,

8. Le processus de recrutement

Dans cette partie, on détaille chaque étape (nom, durée, spécificité, etc.)  et si possible, on ajoute les prénoms des personnes rencontrées. L’idée ici est que la personne puisse encore se projeter et sache à quoi s’attendre.

9. Pour en savoir plus

Vous ajouterez pour finir des liens complémentaires pour mieux comprendre l’entreprise, son ou ses produits. Cela peut être des liens vers votre site internet ou des articles de presse.

Pour se plonger dans la rédaction de votre fiche de poste technique, télécharger le template ici !

Bon courage !