welovedevs
Publiés sur la plateforme Welovedevs.com retrouvez une série de 5 articles sur le Recruitment Process Outsourcing. J'ai essayé à travers ces articles de vous expliquez ce qu'est le RPO, comment le mettre en place et comment choisir un prestataire. Pour y accéder, suivez les liens :
L’analyse de l’emploi consiste à recueillir les informations relatives à un poste donné. Il peut s'agir (liste non-exhaustive) : des tâches des responsabilités de la manière d’exécuter son travail de connaître son N+1 de savoir dans quelle équipe la personne travaille, le contexte et les ressources qui sont mises à sa disposition les attributions immédiates et futures de son poste.
escalier
Le plan des 6 prochains articles, s’articulera sur les 6 étapes pour réaliser des entretiens de sélection (attention, je suis bien dans le cadre d’un recrutement et non d’une évaluation). A voir, chaque étape est dans un ordre chronologique qu’il est impératif de respecter.En effet, il s’avère compliqué de définir des critères de sélection sans avoir préalablement analysé l’emploi par exemple !
objections entretien structuré
Il en existe de nombreuses ! En effet, l’entretien structuré n’étant pas la norme dans les entreprises, il y a toujours une part de doute, de remise en questions avant de changer sa méthodologie et d’autant plus quand […]
puzzle
Le « Recruitment Process Outsourcing » (RPO) est le fait d’externaliser l’ensemble de la fonction « Talent Acquisition ». C’est-à-dire qu’on intègre au RPO la gestion des recrutements externes, les mobilités internes, la cooptation, ainsi que la gestion des cabinets tiers.