L’objectif ici est de déterminer les aptitudes, les connaissances et les compétences qui rendent un.e candidat.e apte à occuper un poste. Deux étapes clés sont donc à mettre en place : définir les critères de sélection par poste puis mettre en place les règles décisionnelles afin d’évaluer le/la candidat.e lors d’un entretien.
Comprendre ce qu'est le RPO : Recruitment Process Outsourcing. Trouver la solution adaptée à vos besoins en recrutement.
Pour réaliser un recrutement efficace, la première étape clé est l’analyse du besoin.
Cela consiste à recueillir toutes les informations relatives à un poste donné et regrouper le tout dans un seul et unique document : la synthèse.
Recruter c’est l’art de trouver la bonne personne, au bon moment et au bon poste. Et pour se faire, la clé est de faire passer des entretiens efficaces ! Mais qu’est-ce qu’un entretien efficace ? Et comment s’y prendre ?
Se renseigner, faire des recherches et faire une réunion en interne voici les étapes clés avant de se lancer dans la rédaction d'une fiche de poste.
