L’objectif ici est de déterminer les aptitudes, les connaissances et les compétences qui rendent un.e candidat.e apte à occuper un poste. Deux étapes clés sont donc à mettre en place : définir les critères de sélection par poste puis mettre en place les règles décisionnelles afin d’évaluer le/la candidat.e lors d’un entretien.