L’analyse de l’emploi consiste à recueillir les informations relatives à un poste donné.
Il peut s'agir (liste non-exhaustive) :
des tâches
des responsabilités
de la manière d’exécuter son travail
de connaître son N+1
de savoir dans quelle équipe la personne travaille,
le contexte et les ressources qui sont mises à sa disposition
les attributions immédiates et futures de son poste.