L’analyse de l’emploi consiste à recueillir les informations relatives à un poste donné. Il peut s'agir (liste non-exhaustive) : des tâches des responsabilités de la manière d’exécuter son travail de connaître son N+1 de savoir dans quelle équipe la personne travaille, le contexte et les ressources qui sont mises à sa disposition les attributions immédiates et futures de son poste.