about me
DES RENCONTRES, DE LA CURIOSITÉ & DU LEAN MANAGEMENT SONT POUR MOI LES BASES DU RECRUTEMENT
Je m’appelle Lénaïg (Léna-IK) mais vous pouvez aussi m’appeler Lily. Recruteuse depuis 2015, j’ai accompagné plus d’une quinzaine de Start-up de cultures et d’univers différents sur toutes leurs problématiques liées au recrutement. Mon expertise, je l’ai développée au fil des années en me concentrant d’abord sur la chasse de têtes de profils techniques rares et ultra spécialisés. Puis, en m’attaquant aux questions de structuration et d’organisation en créant une machine à recruter adaptée, simple et efficace.
Comment je m’y prends ? Je m’attache particulièrement à connaître mon environnement, les personnes et l’ambition de l’entreprise pour avoir une vision globale et une meilleure analyse des besoins de cette dernière. De là, je développe une stratégie alliant trois points essentiels : l’optimisation ou la mise en place des processus, l’augmentation de la qualité des recrutements et le développement d’une méthodologie adaptée.
Mes atouts ? Véritable caméléon je possède une curiosité sans borne, une très bonne capacité à la gymnastique intellectuelle et une connaissance accrue de nombreux environnements et secteurs de métiers.
Ma particularité ? J’applique le lean en vous conseillant au mieux sur tous les sujets primordiaux. J’ apporte ainsi une solution pour vous faire gagner en autonomie sur l’efficacité globale de vos recrutements.
La clé pour réussir :
Placer l’expérience candidat au coeur de votre processus de recrutement.
LKRL, la solution à tous vos enjeux.
AUDIT ET ATELIERS
L’une de mes missions principales est d’accompagner et de former des structures pour qu’elles gagnent en efficacité.
J’apporte alors mon savoir-faire, mon analyse et mon regard extérieur pour développer des solutions adaptées.
Mais qu’est-ce que ça veut signifie exactement ? J’interviens sous forme d’audit, pour relever vos problématiques et définir avec vous la stratégie appropriée, quels que soient vos sujets du moment.
Suite à cet audit, je vous propose un plan d’action à mettre en place sur les trois à six prochains mois.
Vous avez identifiez une problématique que vous souhaitez résourdre ? Je vous accompagne sous forme d’ateliers adaptés à votre environnement et besoin.
FORMATIONS
Forte de mon expertise en recrutement, je m’attelle à vous proposer des formations complètes sur le sujet. Ces dernières, globales ou plus ciblées s’adaptent à vos besoins.
Mon envie ? Partager avec vous mes connaissances pour se professionnaliser dans le métier et maîtriser cette étape cruciale qui vous permettra de faire grandir votre entreprise.
Si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à aller consulter la page dédiée à la formation ou à me contacter par mail.
Le RPO, la solution pour recruter mieux et plus vite
Le “Recruitment Process Outsourcing” est le fait d’externaliser une partie ou l’ensemble de la fonction du recruteur. En d’autres termes on ajoute une ressource externe (expert) pour s’occuper, à temps plein ou temps partagé, de vos recrutements.
Pourquoi le RPO ?
Pour vous permettre de vous concentrer sur votre cœur de métier et de déléguer vos recrutements en toute sérénité. Il s’agit d’une solution flexible et adaptée à votre besoin et qui vous fait gagner du temps et de la visibilité sur votre budget.
Témoignages clients
Ils m’ont fait confiance pour répondre à leurs besoins.
Cédric Coulaud
CTO – Viaco
Ayant travaillé avec plusieurs recruteurs par le passé, Lénaïg est la seule qui a reçu des remerciements de la part des personnes contactées pour la qualité de leurs échanges. Elle a su véhiculer l’esprit et une bonne réputation de notre société malgré une chasse active.Bref je re-travaillerai avec Lénaïg avec plaisir.
Sandra Delbar
Directrice – Intune Recruitment
Lenaïg m’a aidé à préparer une formation recrutement intitulé « Maximisons ensemble vos chances de bien recruter » et j’ai énormément appris à ses côtés. Elle a une incroyable capacité à transmettre son savoir-faire en recrutement. Sa méthodologie, ses précieux conseils et sa capacité à te faire réfléchir en te posant les bonnes questions m’ont aidé à construire mon plan de formation et structurer mes idées.
Arnaud Rosier
CEO – Implicity
Lenaïg a dirigé notre recrutement de nouveaux profils notamment de développeurs; extrêmement professionnelle et efficace, elle nous avait été chaudement recommandé et nous n’avons pas été déçus! Plusieurs de nos nouvelles recrues nous ont confirmé avoir répondu puis accepté notre offre entre autres grâce à cela.
Le blog
Le recrutement appartient aux sciences humaines et nous jouissons d’un large panel de savoirs, d’études et de livres disponibles. Parfois le temps nous manque, le sujet est nouveau et il est difficile d’appréhender de nouveaux sujets. Le but de ce blog est donc de vous aider à clarifier certains points du recrutement en vous apportant des outils et des astuces. Bonne lecture !
Besoin d’une réponse à une question spécifique ? Vous êtes certainement pas le.a seul.e à y penser alors n’hésitez pas à me demander et je vous répondrai !
