L’expérience candidat au cœur de vos recrutements

Le RPO la solution pour recruter mieux et plus vite

Le Recruitment Process Outsourcing est le fait d’externaliser l’ensemble de la fonction Talent Acquisition. Cela vous permet de recruter plus vite (via mon expérience) et mieux (méthodologie, connaissances marché). Recruteur tech depuis près de 5 ans, je suis aujourd’hui dotée d’une réelle polyvalence (capacité à recruter des profils produit, marketing, sales …) je suis là pour que vous puissiez :

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Sur votre cœur de métier et déléguer vos recrutements en toute sérénité.

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Avec une solution adaptée , flexible et vous donnant de la visibilité en continu.

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Votre budget et votre temps !

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En accord avec votre culture !

Mon champ d’intervention en RPO

De la stratégie globale du pôle recrutement en passant par la mise en place d’outils et à la gestion opérationnelle de vos recrutements (rédaction de fiches de postes, sourcing, qualifications candidats, organisation des entretiens …)  j’interviens sur le périmètre de  votre choix tout en optimisant vos coûts et votre temps.
*Prestation facturée au TJM

Marketing & stratégie du pôle talent acquisition
Gestion opérationnelle de vos recrutements
création d’une base de données de recrutement
formations & création de supports

Néanmoins recruter c’est un budget et parfois il suffit d’un coup de pouce


Audit 

Vérification des dispositifs organisationnels et opérationnels 
Identification des pistes d’amélioration et recommandations 
Bonnes pratiques et standards 

Sur devis
FORMATION recrutement 

Définition de votre besoin en formation
Création d’une formation sur mesure 
Réalisation de la formation (outils, pratique…) 

sur devis

Lénaïg (Lily) Paillart

des rencontres, de la curiosité & quelques astuces
SONT pour moi les bases du recrutement

De l’acquisition de talents à l’accompagnement sur mesure, j’ai développé au fil des années une solide expertise en recrutement. Passionnée par l’informatique, je me suis tournée en premier lieu vers le recrutement de profils techniques (cyber-sécurité, infrastructure, R&D, développement … ). Puis au fil des années, j’ai élargi mon champ d’intervention pour répondre au mieux à tous les besoins de mes clients. 
Polyvalente de par ma formation et mes expériences, je m’adapte à tous les environnements.
De nature curieuse, je suis toujours à la recherche des nouveautés concernant mon métier (sourcing, outils, …) que j’applique et que je teste. 
Positive, je mets un point d’honneur à garantir une expérience candidat optimale et une haute satisfaction client.

Le Blog

Le but ici est de vous inspirer : méthodologie, lectures, astuces et cas clients pour avoir une vue d’ensemble sur mes réalisations, mon fonctionnement et si possible des ressources pour vous.

welovedevs
Publiés sur la plateforme Welovedevs.com retrouvez une série de 5 articles sur le Recruitment Process Outsourcing. J'ai essayé à travers ces articles de vous expliquez ce qu'est le RPO, comment le mettre en place et comment choisir un prestataire. Pour y accéder, suivez les liens :
L’analyse de l’emploi consiste à recueillir les informations relatives à un poste donné. Il peut s'agir (liste non-exhaustive) : des tâches des responsabilités de la manière d’exécuter son travail de connaître son N+1 de savoir dans quelle équipe la personne travaille, le contexte et les ressources qui sont mises à sa disposition les attributions immédiates et futures de son poste.
escalier
Le plan des 6 prochains articles, s’articulera sur les 6 étapes pour réaliser des entretiens de sélection (attention, je suis bien dans le cadre d’un recrutement et non d’une évaluation). A voir, chaque étape est dans un ordre chronologique qu’il est impératif de respecter.En effet, il s’avère compliqué de définir des critères de sélection sans avoir préalablement analysé l’emploi par exemple !

Témoignages clients

Cédric
Cedric coulaud

CTO – Viaco

“Ayant travaillé avec plusieurs recruteurs par le passé, Lénaïg est la seule qui a reçu des remerciements de la part des personnes contactées pour la qualité de leurs échanges. Elle a su véhiculer l’esprit et une bonne réputation de notre société malgré une chasse active. Bref je re-travaillerai avec Lénaïg avec plaisir.”

Arnaud
arnaud rosier

CEO – Implicity

“Lénaïg a dirigé notre recrutement de nouveaux profils notamment de développeurs; extrêmement professionnelle et efficace, elle nous avait été chaudement recommandé et nous n’avons pas été déçus! Plusieurs de nos nouvelles recrues nous ont confirmé avoir répondu puis accepté notre offre entre autres grâce à cela ;-)”

Saqr ex Drivy
Saqr Fassi Fehri

Operation Director – Drivy

“[…] J’ai particulièrement apprécié son approche : écouter, prendre le temps de comprendre les missions des postes, rencontrer tous les stakeholders, poser les bonnes questions pour être en mesure par la suite d’être la meilleure interlocutrice pour la/le candidat(e). J’ai également grandement apprécié son énergie, sa bonne humeur, son dynamisme, sa réactivité […].”

Sandra
Sandra DelbaR

Directrice – Intune Recruitment 

Lenaïg m’a aidé à préparer une formation recrutement intitulé “Maximisons ensemble vos chances de bien recruter” et j’ai énormément appris à ses côtés. Elle a une incroyable capacité à transmettre son savoir-faire en recrutement. Sa methodologie, ses précieux conseils et sa capacité à te faire réfléchir en te posant les bonnes questions m’ont aidé à construire mon plan de formation et structurer mes idées. […]”

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